As Aquisições da Fidelity Visam Funcionários Mais Velhos

Uma Estratégia de Recrutamento

A Fidelity está adotando uma estratégia de recrutamento que prioriza a experiência e a habilidade, em vez da idade. A empresa busca funcionários que possam contribuir com sua experiência e conhecimento para ajudar a impulsionar o crescimento e o sucesso da empresa.

Benefícios para os Funcionários Mais Velhos

A Fidelity oferece uma variedade de benefícios para os funcionários mais velhos, incluindo:

– Horários flexíveis: A empresa oferece horários flexíveis para permitir que os funcionários mais velhos trabalhem de forma mais confortável e equilibrada.
– Treinamento e desenvolvimento: A Fidelity oferece treinamento e desenvolvimento contínuo para ajudar os funcionários mais velhos a se manterem atualizados e competitivos.
– Benefícios de saúde: A empresa oferece benefícios de saúde abrangentes para ajudar os funcionários mais velhos a se manterem saudáveis e produtivos.

O Valor dos Funcionários Mais Velhos

A Fidelity reconhece o valor que os funcionários mais velhos podem trazer para a organização, incluindo:

– Experiência e conhecimento: Os funcionários mais velhos têm uma rica experiência e conhecimento que podem ser compartilhados com os colegas mais jovens.
– Liderança e mentorias: Os funcionários mais velhos podem servir como líderes e mentores para os colegas mais jovens, ajudando a desenvolver suas habilidades e carreiras.
– Perspectiva e sabedoria: Os funcionários mais velhos têm uma perspectiva e sabedoria que podem ajudar a empresa a tomar decisões informadas e estratégicas.

Conclusão

A Fidelity está investindo em aquisições que visam funcionários mais velhos, reconhecendo o valor que esses profissionais podem trazer para a organização. A empresa oferece benefícios e oportunidades para ajudar os funcionários mais velhos a se sentir valorizados e produtivos. Essa estratégia pode ser um modelo para outras empresas que buscam atrair e reter talentos experientes.

Além disso, é importante notar que:

– A experiência e a habilidade são fundamentais para o sucesso de qualquer empresa.
– Os funcionários mais velhos podem ser uma fonte valiosa de conhecimento e sabedoria.
– A diversidade e a inclusão são fundamentais para criar um ambiente de trabalho positivo e produtivo.
– A Fidelity é um exemplo de como as empresas podem se beneficiar de uma força de trabalho diversificada e experiente.